Організаторами заходу стали: Національне агентство України з питань державної служби, Національна академія державного управління при Президентові України та Центр адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу спільно з Одеською обласною державною адміністрацією, Одеською обласною радою, Одеською міською радою та Одеським регіональним інститутом державного управління Національної академії державного управління при Президентові України.

Метою конференції стало обговорення актуальних питань побудови ефективної, прозорої, відкритої та гнучкої структури публічної адміністрації на основі європейських принципів державного управління, реформування системи управління людськими ресурсами на державній службі шляхом запровадження прозорої кадрової політики та деполітизації в контексті реалізації Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом і стратегією сталого розвитку «Україна – 2020».

Під час читань було обговорено проект Стратегії реформування державного управління України на 2015-2020 роки, а також питання запровадження комплексних підходів та технологій управління людськими ресурсами в контексті реформування державного управління та державної служби.

Після закінчення пленарної частити розпочали роботу три секції, де експерти та практики обговорили ключові аспекти оптимізації функцій і повноважень органів виконавчої влади в контексті реформування державного управління відповідно до стандартів ЄС, нових методів кадрового менеджменту у державних органах, а також оновлення галузевих стандартів вищої освіти як основи підвищення кадрового потенціалу державної служби, у роботі якої взяв участь і виступив І. П. Лопушинський.

Було обговорено проект Стратегії реформування державного управління, розглянуто питання формування професійно підготовленого персоналу, а також визначено підходи до розроблення стандартів вищої освіти за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування».

Визначено оптимальні шляхи побудови державної служби на принципах політичної нейтральності та професійності, зокрема проаналізовано питання запровадження інституту державних секретарів та створення ефективних і дієвих служб персоналу державних органів, впровадження сучасних технологій управління людськими ресурсами для проведення відбору та просування на державній службі, що ґрунтуються на врахуванні знань, умінь, навичок, а також особистісних якостей державних службовців, шляхи забезпечення прозорості державної кадрової політики та деполітизації державної служби.

Також делегація від імені учасників VІI щорічних Рішельєвських академічних читань поклала квіти до пам’ятника Дюку де Рішельє.